Одна из важнейших задач кадровых служб - правильно подобрать людей, провести расстановку на ключевые должности, сплотить коллектив и найти подход к каждому сотруднику, а также создать комфортную среду для адаптации на новом рабочем месте. В рамках такой работы сотрудники отдела кадрового обеспечения приступили к подготовке методических рекомендаций для молодых сотрудников аппаратов мировых судей.

От первых шагов на новом поприще зависит многое в будущей карьере. То, как будет организован процесс адаптации и обучения  на рабочем месте, определится дальнейшее отношение нового сотрудника и к работе, и к руководству. Насколько быстро новый коллега станет квалифицированным специалистом, зависит от условий комфортного включения в профессиональную среду, доступных обучающих материалов и помощи наставников, готовых поделиться опытом.

Учитывая специфику работы сотрудников аппаратов мировых судей, специалисты кадровой службы Департамента приступили к разработке методических рекомендаций для молодых служащих. Рекомендации будут выпущены в форме брошюры для наставников и самих молодых специалистов.

В издании будут обучающие материалы по работе со специализированной документацией, что позволит молодым специалистам оперативно выполнять задачи, включаться в рабочий процесс. Кроме того, будут включены материалы об особенностях государственной службы, нормативно-правовой базы и пр.

Для наставников рекомендации будут о техниках наставничества, о том, как эффективно организовать обучающий процесс молодых сотрудников для получения высоких результатов в работе.

Издание методических рекомендаций планируется в срок до 20 июля 2019 года. После чего будут переданы на судебные участки, а также опубликованы в электронном виде на официальном сайте Департамента.

Начальник отдела кадрового обеспечения Департамента Елена Титова редактирует методические рекомендации

«Отсутствие некоторых знаний – явление временное, а сотрудника мы принимаем  на постоянную работу. Имея желание, обладая инициативой, энергией и трудолюбием, можно овладеть необходимыми знаниями, а с опытом придет мастерство. И для этого мы создаём условия. Развиваем институт наставничества, проводим обучение, разрабатываем методические рекомендации для самостоятельного обучения. Главная особенность методических рекомендаций – это доступность. Специалист в любое время может открыть нужный раздел и получить необходимые знания и применить их в работе», - отметила начальник отдела кадрового обеспечения Департамента Елена Титова.

Слева направо: консультант и начальник отдела кадрового обеспечения Департамента Наталья Черенкова и Елена Титова

Галина ВТОРУШИНА