Кадровая работа остаётся одним из важных направлений деятельности Департамента. Применение нестандартных методик помогает сделать поиск кандидатов наиболее эффективным. Руководство на постоянной основе предлагает инициативы и вводит их в рабочий процесс. Так, с начала 2023 года руководителем Департамента был введён новый формат проведения собеседования. Если раньше оно представляло классический формат многоступенчатого процесса, то сейчас руководитель Альберт Трофимов лично собеседует кандидатов. Он ежедневно рассматривает резюме, отбирает подходящие и назначает дату. Собеседования проходят 1-2 раза в неделю, где кандидат и работодатель общаются в формате беседы. «Было неожиданно, что на первом этапе буду сразу беседовать с руководителем. Однако такой формат мне понравился. Всё прошло структурировано, четко и спокойно. Не было ограничений по времени, я смогла задать напрямую любые вопросы, связанные с моей должностью, и моментально получить ответ. Это огромный плюс. Сейчас меня ждёт встреча с руководителем отдела, где далее я начну стажироваться», – поделилась впечатлениями кандидат на должность консультанта отдела кадрового обеспечения.

Руководитель Департамента Альберт Трофимов проводит собеседование

Такой формат собеседования позволяет руководству уже на первом этапе определить соответствие претендента организации путём уточнения ключевых требований. Кандидаты, в свою очередь, получают возможность задать все интересующие их вопросы, начиная со своей должности и заканчивая техническими моментами.

«Я лично заинтересован в подборе персонала, так как, считаю, что люди – главный и ценный ресурс в организации. Именно они находятся в центре всей работы, без них не осуществляется ни один процесс. Внедрение такого формата позволит наиболее эффективно вести кадровую работу. Поскольку руководитель максимально ознакомлен со всеми процессами и нюансами деятельности, он сразу может проконсультировать кандидата, рассказав всю необходимую информацию», - прокомментировал руководитель Департамента Альберт Трофимов.

Проведение собеседования в таком формате планируется проводить на постоянной основе.

Напоминаем, что Департамент ведёт работу по поиску специалистов без предъявления к опыту работы. Все актуальные вакансии регулярно размещаются, и обновляются на сайте департамента:

– в разделе информация о кадрах / вакансии

Отдел кадрового обеспечения по телефонам: 8 (3022) 35 02 96; 8 (914) 499-34-31

Резюме направлять на электронную почту: mirsud@uprsyd.e-zab.ru

Если вам необходимо лично пообщаться со специалистами, вы можете подойти в департамент по адресу: г. Чита, ул. Горького, 43, 3 этаж (в рабочее время).