I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1) секретарь суда судебного участка № 1 Центрального судебного района г. Читы;

2) секретарь суда судебного участка № 14 Центрального судебного района г. Читы;

3) секретарь судебного заседания судебного участка № 42 Краснокаменского судебного района Забайкальского края;

4) секретарь суда судебного участка № 43 Приаргунского судебного района Забайкальского края;

5) секретарь судебного заседания судебного участка № 43 Приаргунского судебного района Забайкальского края;

6) секретарь суда судебного участка № 49 Оловяннинского судебного района Забайкальского края;

7) секретарь судебного заседания судебного участка № 49 Оловяннинского судебного района Забайкальского края;

8) секретарь суда судебного участка № 52 Акшинского судебного района Забайкальского края;

9) секретарь суда судебного участка № 60 Балейского судебного района Забайкальского края;

10) секретарь судебного заседания судебного участка № 60 Балейского судебного района Забайкальского края.

II. На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1) секретарь суда судебного участка № 14 Центрального судебного района г. Читы;

2) секретарь суда судебного участка № 19 Центрального судебного района г. Читы;

3) секретарь судебного заседания судебного участка № 20 Ингодинского судебного района г. Читы;

4) секретарь суда судебного участка № 22 Нерчинско-Заводского судебного района Забайкальского края;

5) секретарь судебного заседания судебного участка № 22 Нерчинско-Заводского судебного района Забайкальского края;

6) секретарь судебного заседания судебного участка № 24 Александрово-Заводского судебного района Забайкальского края;

7) секретарь судебного заседания судебного участка № 38 Борзинского судебного района Забайкальского края;

8) секретарь судебного заседания судебного участка № 42 Краснокаменского судебного района Забайкальского края;

9) секретарь суда судебного участка № 43 Приаргунского судебного района Забайкальского края;

10) секретарь судебного заседания судебного участка № 43 Приаргунского судебного района Забайкальского края;

11) секретарь суда судебного участка № 48 Красночикойского судебного района Забайкальского края;

12) секретарь судебного заседания судебного участка № 48 Красночикойского судебного района Забайкальского края;

13) секретарь суда судебного участка № 49 Оловяннинского судебного района Забайкальского края;

14) секретарь судебного заседания судебного участка № 49 Оловяннинского судебного района Забайкальского края;

15) секретарь суда судебного участка № 50 Оловяннинского судебного района Забайкальского края;

16) секретарь судебного заседания судебного участка № 50 Оловяннинского судебного района Забайкальского края;

17) секретарь суда судебного участка № 51 Кыринского судебного района Забайкальского края;

18) секретарь суда судебного участка № 52 Акшинского судебного района Забайкальского края;

19) секретарь судебного заседания судебного участка № 52 Акшинского судебного района Забайкальского края;

20) секретарь судебного заседания судебного участка № 60 Балейского судебного района Забайкальского края;

21) секретарь суда судебного участка № 60 Балейского судебного района Забайкальского края;

22) секретарь судебного заседания судебного участка № 67 Могойтуйского судебного района Забайкальского края.

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

без предъявления требования к стажу.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 № 36, норм гражданского и уголовного права и процесса, административного и других разделов законодательства, входящих в компетенцию деятельности мирового судьи, Устава Забайкальского края, Руководства по организации судебного делопроизводства в аппарате мировых судей Забайкальского края, утвержденного приказом руководителя Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края от 17 мая 2017 г. № 88 о.д.

Направление деятельности:

секретарь судебного заседания:

размещает информацию о движении дел на сайте;

вызывает участников процесса и свидетелей в установленный срок;

подготавливает информацию о делах, назначенных к рассмотрению в судебном заседании;

проверяет явку лиц, которые вызывались в судебное заседание, отмечает в повестках время их нахождения в судебном участке;

ведет протокол судебного заседания (полное и правильное изложение в протоколе действий и решений суда, действий участников судебного разбирательства, имевшие место в ходе судебного заседания) и знакомит с ним участников процесса по их ходатайствам с разрешения мирового судьи;

ведет в автоматизированном виде учет статистических карт на осужденных (в случае отсутствия на судебном участке должности помощника мирового судьи);

выдает подлинники документов из дела по письменному распоряжению мирового судьи;

подготавливает дела, журналы и карточки для списания в архив;

секретарь суда:

ведет делопроизводство, организуя свою повседневную деятельность в соответствии с Руководством, а именно готовит Номенклатуру дел на календарный год, согласовывает ее с судьей и с Департаментом;

регистрирует в ПИ «Амирс» в журнале входящей корреспонденции, поступающие документы и контролирует сроки их рассмотрения;

регистрирует в ПИ «Амирс» в журнале исходящей корреспонденции ответы на заявления, жалобы, предложения (в том числе и обращения, поступившие через-интернет приемную);

ведет журнал учета размещения информации о внепроцессуальных обращениях в соответствии с Руководством;

размещает информацию о внепроцессуальных обращениях в установленные Порядком размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сроки;

ведет учет и контролирует исполнение судебных поручений, поступивших из других судов;

ведет архив: осуществляет хранение гражданских, уголовных, административных дел, а также жалоб, протестов на решения, приговоров, определений и постановлений мирового судьи;

формирует регламентированные формы статистические отчетности;

ведет учет и заполнение учетно-статистических карточек по всем категориям дел, в том числе и их подготовку к передаче в архив.

Секретарь суда является материально-ответственным лицом и при поступлении на гражданскую службу обязан заключить с Департаментом договор о полной материальной ответственности за хранение и расходование денежных средств, материалов и иного оборудования, необходимого для функционирования деятельности судебного участка, а также обязан своевременно представлять в бухгалтерию Департамента документы на списание товарно-материальных ценностей, почтовых расходов, авансовых отчетов.

III. На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

1) начальник отдела правового, договорного и документационного обеспечения

Квалификационные требования для замещения должности:

высшее образование по специальности, направлению подготовки укрупненной группы «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания необходимые для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка),Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О системе государственной службы Российской Федерации», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «Об административных правонарушениях», «О нормативных правовых актах Забайкальского края».

Направление деятельности:

- осуществляет в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, мотивации, контроля), принимает решения, обязательные для всех работников отдела;

- осуществляет законотворческую деятельность по направлениям деятельности отдела, готовит предложения по проектам федеральных законов;

- дает заключение на поступающие в Департамент проекты федеральных и краевых законов, иных правовых актов, касающихся деятельности отдела и Департамента;

- организует проведение антикоррупционной политики в Департаменте;

- проводит антикоррупционную экспертизу проектов нормативных правовых актов, авторами которых является Департамент, локальных актов Департамента;

- готовит ежеквартальные, полугодовые и годовые отчеты по антикоррупционным мероприятиям, проводимым в Департаменте, и направляет их в уполномоченный орган;

- в целях реализации Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» инициирует и осуществляет сопровождение закупок по компетенции отдела,

- осуществляет планирование, организацию хода проведения закупочных процедур, а также контроль за своевременным размещением необходимой отчетности в единой информационной системе;

- участвует в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

- готовит проекты дополнительных соглашений к контрактам, а также проекты соглашений о расторжении контрактов.

2) Консультант отдела правового, договорного и документационного обеспечения.

Квалификационные требования для замещения должности:

высшее образование по специальности, направлению подготовки укрупненной группы «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания необходимые для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка),Конституции Российской Федерации, гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О системе государственной службы Российской Федерации», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «Об административных правонарушениях», «О нормативных правовых актах Забайкальского края».

Направление деятельности:

- разрабатывает проекты нормативных правовых актов Забайкальского края в сфере деятельности Департамента;

- осуществляет сбор отчетов органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края по исполнению ими переданного государственного полномочия по созданию административных комиссий, по определению перечня должностных лиц органов местного самоуправления, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Законом Забайкальского края «Об административных правонарушениях» по утвержденной форме;

- осуществляет ежемесячный мониторинг о суммах штрафов, наложенных административными комиссиями муниципальных образований, о суммах взысканных штрафов, о количестве административных материалов, направленных в структурные подразделения Управления Федеральной службы судебных приставов по Забайкальскому краю;

- осуществляет ежеквартальный мониторинг о количестве протоколов об административных правонарушениях, поступивших в административные комиссии муниципальных образований, по результатам мониторинга готовит информацию для финансово-экономического отдела Департамента;

- осуществляет изучение, анализ и ежеквартальное обобщение отчетов органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края.

3) Консультант отдела кадрового обеспечения.

Квалификационные требования для замещения должности:

высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания необходимые для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О персональных данных», «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О системе государственной службы Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», закона Забайкальского края «Устав Забайкальского края».

Направление деятельности:

- контролирует своевременность представления в департамент государственными гражданскими служащими Забайкальского края сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края, замещающих должности государственной гражданской службы Забайкальского края, предусмотренные нормативными актами Забайкальского края и соответствующим перечнем должностей, утвержденным приказом руководителя Департамента, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей;

- осуществляет проверку и анализ предоставленных в Департамент государственными гражданскими служащими Забайкальского края сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края, замещающих должности государственной гражданской службы Забайкальского края, предусмотренные нормативными актами Забайкальского края и соответствующим перечнем должностей, утвержденным приказом руководителя Департамента, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей;

- предоставляет информацию для размещения на официальном сайте Департамента в установленные законодательством сроки сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края, замещающих должности государственной гражданской службы Забайкальского края, предусмотренные нормативными актами Забайкальского края и соответствующим перечнем должностей, утвержденным приказом руководителя Департамента, а также сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей;

- организует проведение заседаний аттестационной комиссии, осуществляет сбор необходимых документов в установленные законодательством сроки, оформляет ее решения;

- организует проведение квалификационного экзамена, осуществляет сбор необходимых документов в установленные законодательством сроки, оформляет ее решения;

- организует проведение заседаний конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв департамента;

- подготавливает и формирует необходимые материалы к заседанию конкурсной комиссии, оповещает членов комиссии о заседании конкурсной комиссии, ведет и оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии и ее решения;

- разрабатывает конкурсные задания;

- предоставляет информацию для размещения на официальном сайте департамента сведений о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв, о квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, об условиях и результатах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и (или) включение в кадровый резерв;

- размещает на федеральном портале управленческих кадров сведения о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв, о квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, об условиях и результатах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и (или) включение в кадровый резерв.

4) Главный специалист-эксперт отдела кадрового обеспечения.

Квалификационные требования для замещения должности:

высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

требования к стажу не предъявляются.

Профессиональные знания необходимые для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О персональных данных», «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О системе государственной службы Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», закона Забайкальского края «Устав Забайкальского края».

Направление деятельности:

- осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности, увольнением гражданского служащего с государственной гражданской службы, а также по вопросам текущей деятельности гражданских служащих Департамента (изменение персональных данных, совмещение должностей, о дисциплинарных взысканиях, о проведении служебных проверок);

- обеспечивает проверку соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы;

- обеспечивает деятельность Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Забайкальского края и урегулированию конфликта интересов;

- обеспечивает реализацию государственными гражданскими служащими Забайкальского края обязанности уведомлять руководителя Департамента, органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

- ведет реестр государственных гражданских служащих Департамента и представляет в установленные сроки в Администрацию Губернатора Забайкальского края;

- составляет и своевременно предоставляет сведения: о застрахованных лицах формы СЗВ-М, СЗВМ-Стаж в Пенсионный фонд; о неполной занятости и движении работников формы № П-4 (НЗ) в федеральную службу государственной статистики по Забайкальскому краю.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

ж) резюме по предлагаемой форме (предоставляется в случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности);

з) заявление о согласии на обработку персональных данных;

и) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию государственного гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

г) заявление о согласии на обработку персональных данных

д) резюме по предлагаемой форме (предоставляется в случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Место приема документов: 672002, г. Чита, ул. Горького, дом 43, Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края (Главпочтамт, а/я 841), телефон: 35-02-84, 89144993431.

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края лично (посредством помещения полного запечатанного пакета документов в специально оборудованный бокс для входящей корреспонденции), посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на портале государственных услуг.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 08:45 до 18:00, в пятницу с 08:45 до 16:45, перерыв с 13:00 до 14:00.

Последний день приема документов: «16» сентября 2020 г.

Предполагаемая дата проведения конкурса 16 октября 2020 г. (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Горького, д. 43.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и включения в кадровый резерв в Департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края, утвержденной приказом руководителя Департамента от 5 марта 2020 года№ 31 о.д., конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте Департамента.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100 % вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 99 % вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80 – 89 % вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70 – 79 % вопросов.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 - 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки,аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 8-7 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения; готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 6-5 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 4-3 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 2 - 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии Департамента по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Далее